緊急呼び出し待機時間は労働時間か？ 2/3

アルデバラン事件（２０２１年２月１８日の横浜地裁判決）
横浜地裁判決の特徴：

判決より、横浜地裁は　以下の点を確認していたことが分かった。
※　裁判の判決文における「確認する」とは、
　裁判所が判決の理由の中で「（ルールを）再確認した、明らかにした」という意味です。

・オンコール（緊急呼出し）の待機時間が労働時間に当たるかは、
「使用者の指揮命令下にあるか否か」で客観的に決まることを再確認。

・待機時間中に「労働からの解放が保障されているか」が
　最大の判断基準になることを指摘

・実際に電話がかかってくる「頻度」が非常に高かった　と判断

・１回あたりの対応（稼働時間）が３０分〜１時間程度に及ぶなど、
　精神的・肉体的な緊張を強いられていた実態を考慮

・これらを総合し、
　私生活上の自由が大きく制限されており
「労働からの解放が保障されていたとはいえない」と判断

→結果として、
　専用の携帯電話を常時携帯して待機していた時間について、
　労働基準法上の労働時間（割増賃金の支払い対象）であると全面的に認定